|
|
R
RADIACIÓN Emisión y propagación de energía bajo la forma de ondas o de partículas subatómicas
REACCIÓN EN CADENA Proceso mediante el cual progresa la reacción de combustión en el seno de la mezcla comburente-combustible que permite la propagación del incendio en el espacio
READMISIÓN DEL TRABAJADOR Opción legal atribuida al empresario para los supuestos en los que se declare la improcedencia del despido, por la que el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regían antes de producirse aquél
REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR (RCP) Conjunto de técnicas que persiguen el restablecimiento de las funciones vitales (consciencia, pulso y respiración) momentáneamente comprometidas
REASEGURO Instrumento financiero obligatorio para las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social por el que transfieren a la Tesorería General de la Seguridad Social un porcentaje de los riesgos por ellas asumidos (el 30% de las prestaciones exclusivamente de carácter periódico derivadas de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, respecto de sus trabajadores protegidos). Asimismo se puede acudir de forma facultativa a completar lo fijado obligatoriamente
RECAÍDA Situación clínica en que se produce de nuevo la baja médica del trabajador como consecuencia de un accidente o enfermedad anterior
RECARGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Responsabilidad generada a cargo del empresario y en favor del trabajador o de sus derechohabientes, cuando los daños se producen por no haber concurrido las condiciones de seguridad o salubridad exigidas o no haberse tenido en cuenta las circunstancias de adecuación personal al trabajo (recargo del 30 al 50% en las prestaciones reconocidas). Es compatible con las responsabilidades administrativas, civiles y penales que pudieran asimismo derivarse
RECARGO DE APREMIO Penalización devengada automáticamente por la iniciación de la vía ejecutiva (una vez precluye el periodo voluntario de pago sin haberlo satisfecho)
RECARGO DE MORA Compensación económica devengada automáticamente por no haber realizado el ingreso de las cuotas en los plazos establecido para ello (agotado el periodo voluntario de pago). Persigue el resarcimiento por la pérdida financiera
RECAUDACIÓN Actividad administrativa conducente a la realización de los créditos y derechos de la Seguridad Social
RECIBO DE SALARIOS Documento acreditativo de la percepción del salario (nómina)
RECLAMACIÓN PREVIA Requisito previo y necesario para el ejercicio de las oportunas acciones judiciales contra la Administración, consistente en solicitarle que reconsidere un determinado pronunciamiento o proceder, pudiendo, de ese modo y en el caso de que se atienda la pretensión, evitar el proceso judicial
RECONOCIMIENTO MÉDICO Conjunto de pruebas médico-diagnósticas realizadas a un trabajador con el fin de proceder a una valoración de salud que define la capacidad o incapacidad física y/o mental del individuo para desarrollar las tareas propias, con vistas a verificar la aptitud del trabajador a las condiciones de su puesto de trabajo y prevenir cualquier deterioro de su salud o riesgos para la salud de terceros
RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO Mecanismo procesal que se interpone ante la jurisdicción contencioso-administrativa contra las disposiciones y los actos de la Administración que no sean susceptibles de ulterior recurso ordinario en la vía administrativa
RECURSO DE AMPARO Mecanismo procesal para recabar del Tribunal Constitucional la tutela de las libertades y derechos fundamentales reconocidos en la Constitución (artículos 14 al 30), frente a las violaciones originadas por disposiciones, actos jurídicos y actos u omisiones de hecho de los poderes públicos del Estado, las Comunidades Autónomas y demás entes públicos de carácter territorial, corporativo o institucional, así como de sus funcionarios o agentes
RECURSO DE CASACIÓN Mecanismo procesal por el que se pretende, en el orden social, la impugnación por cuestiones de fondo de sentencias (o excepcionalmente autos) dictadas por los Tribunales Superiores de Justicia o por la Audiencia Nacional, cuando actúan en única instancia. Se debe anunciar (por escrito o por comparecencia) en el plazo improrrogable de cinco días desde la notificación de la resolución que se pretende impugnar y ante el órgano judicial que la dictó. Una vez se tenga preparado el recurso, la Sala da traslado de los autos al recurrente para que formalice el recurso (por escrito) en un plazo de veinte días
RECURSO DE QUEJA Mecanismo procesal por el que se pretende la impugnación de los autos por los que se deniega la tramitación de un recurso de apelación, extraordinario por infracción procesal o de casación
RECURSO DE REPOSICIÓN Mecanismo procesal por el que se pretende la impugnación de las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social en forma de providencias o autos no definitivos (excepto las dictadas en materia de conflictos colectivos e impugnación de convenios). Se debe interponer en un plazo como máximo de cinco días desde la notificación de la resolución y ante el mismo órgano judicial que la dictó, para que este mismo lo resuelva mediante auto
RECURSO DE REVISIÓN Mecanismo procesal de carácter extraordinario por el que se pretende dejar sin efecto una determinada sentencia que ha alcanzado firmeza. Exclusivamente podrá plantearse en una serie de supuestos en que concurran determinadas circunstancias excepcionales que permitan concluir que la resolución impugnada no es ajustada a derecho a la vista de hechos constatados con posterioridad a la fecha de la sentencia. Se debe interponer ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en el plazo de tres meses desde que se recobre el documento decisivo, se declare la falsedad documental o testifical o se conozca la maquinación fraudulenta que llevó a dictar la resolución (siempre antes de cinco años desde su firmeza). La admisión del recurso exige un depósito
RECURSO DE SUPLICACIÓN Mecanismo procesal por el que se pretende la impugnación de sentencias y autos dictados por los Juzgados de lo Social. Se debe anunciar su interposición en el plazo de cinco días desde que se notificó la resolución ante el Juzgado que la dictó, para posteriormente formular por escrito el recurso y presentarlo ante este mismo órgano para que éste dé traslado del mismo a las partes y eleve finalmente los autos a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma donde radica el Juzgado que debe resolver sobre el recurso. Para asegurar el cumplimiento de la sentencia y como requisito para la admisión del recurso se exige la consignación de un depósito
REDUCCIÓN ANATÓMICA O FUNCIONAL Lesión corporal susceptible de determinación objetiva y previsiblemente definitiva, que disminuye o anula la capacidad laboral del trabajador y que, si se dan los requisitos establecidos, pueden dar lugar a algunas de las prestaciones por Incapacidad Permanente existentes
REDUCCIÓN DE JORNADA Posibilidad por la que se puede limitar la jornada de trabajo, siempre con conocimiento e informe previo de los representantes de los trabajadores, en función de distintas circunstancias: características de la actividad que aconsejan una protección especial de la seguridad y salud de los trabajadores; circunstancias personales del trabajador; periodos de formación en prevención de riesgos laborales; contratos de trabajo de relevo, en prácticas, formación o a tiempo parcial; por tener derecho a la búsqueda de un nuevo empleo en la extinción de contrato por causas objetivas
RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO Régimen especial de la Seguridad Social que ampara a los trabajadores por cuenta ajena o propia que, de forma habitual y como medio fundamental de vida, realicen labores agrícolas, forestales o pecuarias y de ellas obtengan los principales ingresos para atender a sus propias necesidades y las de los familiares a su cargo
RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR Régimen especial de la Seguridad Social que ampara a los trabajadores mayores de dieciséis años que se dediquen a servicios exclusivamente domésticos para uno o varios cabezas de familia, siempre que estos servicios sean prestados en la casa que habite el cabeza de familia y que perciban un sueldo o remuneración de cualquier clase (también se incluyen en las tareas domésticas los trabajos de guardería, jardinería o conducción de vehículos siempre que formen parte de aquellas)
RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MINERÍA DEL CARBÓN Régimen especial de la Seguridad Social que ampara a los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en actividades relativas a la minería del carbón (extracción del carbón en minas subterráneas, explotación a cielo abierto, fabricación de aglomerados, hornos de producción, transporte fluvial...)
RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA) Régimen especial de la Seguridad Social que ampara a trabajadores por cuenta propia, mayores de dieciocho años, que de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo
RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES DEL MAR Régimen especial de la Seguridad Social que ampara a los trabajadores por cuenta ajena, retribuidos a salario o a la parte, empleados en actividades relacionadas con el mar (marina mercante, pesca marítima...), los armadores de embarcaciones (de más de diez toneladas o con más de cinco tripulantes) y los trabajadores por cuenta propia que realizan de forma habitual, personal y directa algunas de las actividades establecidas en la norma, así como su cónyuge o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o adopción
RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RGSS) Marco jurídico de protección en el que se encuadran los trabajadores por cuenta ajena que presten servicios remunerados para terceros y para los que no exista un régimen especial a estos efectos
REGISTRO ADMINISTRATIVO DE SOCIEDADES LABORALES Servicio administrativo que se ocupa de la inscripción, calificación y registro de las sociedades laborales
REGISTRO DE CONTINGENCIAS Servicio administrativo de las Mutuas en el que constan ordenadamente los datos personales y profesionales de los trabajadores afectados, naturaleza de la contingencia, fecha de baja y alta médica, importe de las prestaciones satisfechas y clase y gravedad de la lesión
REGISTRO DE EMPRESAS ASOCIADAS Servicio administrativo de las Mutuas en el que se deben inscribir los datos precisos de las empresas asociadas para su completa identificación, figurando numeradas correlativamente por su fecha de asociación
REGISTRO DE TAREAS CRÍTICAS Documento preventivo en el que la empresa debe consignar aquellas actividades en las que la gravedad del riesgo es más acusado o en las que las consecuencias de éste pueden ser más graves, con el fin de dotar un procedimiento operativo seguro y eficaz que evite o minimice el riesgo detectado
REGISTRO DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA ADHERIDOS Servicio administrativo de las Mutuas en el que se inscriben los datos precisos de los trabajadores adheridos para su completa identificación, figurando numerados correlativamente por su fecha de adhesión
REGISTRO MERCANTIL Servicio Administrativo cuya función principal es facilitar al público ciertos datos importantes para el tráfico mercantil. Tiene por objeto la inscripción de los comerciantes o empresarios individuales, sociedades mercantiles, buques y aeronaves, así como la de los actos y contratos que sean inscribibles con arreglo a lo establecido en las leyes
REGLAMENTO DE RECAUDACIÓN Disposición que regula los distintos aspectos de la gestión recaudatoria de los créditos y derechos de la Seguridad Social (Reglamento aprobado por Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre –BOE 24.10.95-)
REGLAMENTO DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN Disposición que desarrolla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de organización de los recursos humanos necesarios para la prevención de los citados riesgos (Reglamento aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, BOE 31.01.97)
REGLAMENTO GENERAL SOBRE INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS Y AFILIACIÓN, ALTAS,
BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS DE TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL Disposición que establece los criterios de gestión de la Tesorería General de la Seguridad Social en el desempeño de las funciones que tiene encomendadas (Reglamento aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero -BOE 27.02.96-)
REGLAMENTO SOBRE COLABORACIÓN DE LAS MATEPSS
Norma que regula la colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en la gestión de la Seguridad Social (Reglamento aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre -BOE 12.12.95-)
REGULACIÓN DE EMPLEO, EXPEDIENTE
Procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas (despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor, suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante) y garantizando, en todo caso, los derechos de los trabajadores
REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN Derechos reconocidos en favor de aquellos trabajadores lesionados que lo precisen y que se materializan en tratamiento sanitario, orientación y formación profesional
REINCIDENCIA Circunstancia agravatoria de la sanción a imponer. En materia laboral exige la concurrencia de los siguientes requisitos: comisión de una infracción del mismo tipo y calificación que motivo la sanción anterior; que la resolución sancionadora de la primera infracción haya adquirido firmeza en vía administrativa y que entre la fecha de la firmeza de ésta y la segunda infracción no haya transcurrido un año
REINGRESO Reincorporación del trabajador que se había mantenido apartado por una serie de circunstancias (excedencia voluntaria o forzosa, Incapacidad Permanente Total o cumplimiento del servicio militar)
REINTEGRO DE CUOTAS Derecho de la persona obligada a cotizar a que se le devuelvan las cuotas que por error se hubiesen recaudado mediante petición del empresario, ante la entidad gestora, en nombre propio y en el de sus trabajadores
REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS Obligación de restituir al erario público aquellas cantidades recibidas en concepto de una determinada prestación a la que no tenía derecho
RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Registro, de obligada llevanza por el empresario, de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL Régimen legal aplicable a determinados colectivos de trabajadores en los que concurren circunstancias específicas (personal laboral de alta dirección, servicio del hogar familiar, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, representantes de comercio, minusválidos en centros de empleo especial y penados en instituciones penitenciarias)
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Conjunto de personas a través de las cuales se materializan los derechos de participación y asociación reconocidos como básicos de todo trabajador para la efectiva defensa de sus intereses particulares. La representación puede ser unitaria (Delegados de Personal o Comité de Empresa) y/o sindical (Secciones y Delegados Sindicales)
REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Comunicación escrita (o por diligencia en el Libro de Visitas) en virtud de la cual la autoridad actuante advierte al empresario de la existencia de una infracción laboral, conminándole a la subsanación de las deficiencias o insuficiencias observadas en un plazo determinado. En materia de Prevención de Riesgos Laborales el requerimiento debe ser puesto en conocimiento de los Delegados de Prevención
RESERVA DE ESTABILIZACIÓN Dotación contable de obligatoria constitución para las Mutuas destinada a corregir las posibles desigualdades de resultados económicos entre los diferentes ejercicios (igual a un porcentaje de la media anual de las cuotas obtenidas en el último trienio por la Mutua y por las contingencias profesionales)
RESERVA PARA EL PAGO DE LAS OBLIGACIONES INMEDIATAS Dotación contable de obligatoria constitución para las Mutuas destinada a hacer frente a las prestaciones reconocidas y que se fija en un porcentaje de las cuotas satisfechas en el ejercicio por las empresas asociadas y por contingencias profesionales (una vez deducido el importe reasegurado)
RESFRIADO Afección aguda de las vías respiratorias altas, de origen vírico o alérgico, producida por exposición al frío o a la humedad
RESGUARDO DE SEGURIDAD Elemento de protección de la maquinaria cuya finalidad es evitar el peligro mediante el empleo de un obstáculo material que se interponga entre aquélla y el trabajador (carcasa, pantalla...)
RESIDUO RADIACTIVO Desecho o desperdicio contaminado susceptible de generar radiaciones nocivas para la integridad y salud de los trabajadores
RESIDUO TÓXICO Y PELIGROSO Desecho o desperdicio que puede ocasionar intoxicaciones y lesiones de distinta consideración
RESISTENCIA AL FUEGO Aptitud de un elemento de construcción, componente, equipo o estructura, de conservar durante un tiempo determinado la estabilidad, la estanquidad, el aislamiento térmico y la no emisión de gases inflamables. Se anota como RF seguido del número de minutos que dicho elemento de construcción garantiza esa condición (por ejemplo, RF 60 o RF 120)
RESISTENCIA DE CONTACTO Capacidad de aguante a la corriente eléctrica que, a raíz de un contacto eléctrico, puede circular por el cuerpo humano con mayor o menor intensidad
RESPIRACIÓN ARTIFICIAL Proceso de inspiración y expiración estimulado y mantenido por medios no naturales
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Obligación legal de responder por las acciones u omisiones que en el orden social han sido tipificadas en las distintas leyes (LISOS, LPRL...). Genera la obligación de hacer frente a una sanción económica (hasta cien millones de pesetas en materia de Prevención de Riesgos Laborales)
RESPONSABILIDAD CIVIL Obligación legal de toda persona de reparar o indemnizar cualquier menoscabo o daño causados a terceros. Deben concurrir los siguientes elementos: acción u omisión antijurídica, culpabilidad, daño y relación de causalidad
RESPONSABILIDAD PATRONAL Obligación legal de responder del empleador por los daños sufridos (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) por sus empleados durante la realización de las actividades para las que han sido contratados
RESPONSABILIDAD PENAL Obligación legal de responder por un daño causado a tercero que tiene su fundamento en la culpa penal, y las consecuencias que la misma comporta hacia el agente al que le es imputable son siempre de castigo o sanción personal, siendo su cumplimiento totalmente personal (no existe responsabilidad penal por actos de terceros)
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Obligación legal de responder o resarcir un daño provocado por varias personas, resultando imposible individualizar la responsabilidad. El perjudicado puede reclamar a cualquiera de ellos una íntegra reparación, restándole al que haga frente a la misma una acción de repetición contra los demás responsables
RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA Obligación legal o contractual de responder de los daños y perjuicios ocasionados por terceros en el caso de producirse la incapacidad patrimonial de éstos para hacer frente a su resarcimiento
RETENCIÓN EN SALARIO Importe dinerario que se detrae de la retribución en concepto de cotización a la Seguridad Social (a cargo del trabajador) y de pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (que grava los rendimientos del trabajador como sujeto pasivo del mismo)
RETRIBUCIÓN EN ESPECIE Remuneración consistente en una prestación no dineraria (manutención, alojamiento...)
RIESGO DE ASFIXIA O INTOXICACIÓN Posibilidad de que se produzca este tipo de afecciones motivadas normalmente por una exposición reiterada a condiciones ambientales adversas o por la manipulación de sustancias peligrosas (por ejemplo, trabajos con amianto, benceno...)
RIESGO DE ATRAPAMIENTO Posibilidad de que el trabajador sufra un aplastamiento (por ejemplo, por el manejo de los equipos de trabajo)
RIESGO DE ATROPELLO Posibilidad de que el trabajador resulte abordado y lesionado (por ejemplo, por el uso y circulación de vehículos industriales)
RIESGO DE CAÍDAS Posibilidad de que se sufran lesiones por perder el equilibrio al mismo o distinto nivel (por ejemplo, por deficientes condiciones estructurales o del equipamiento)
RIESGO DE CHOQUE CONTRA OBJETOS MÓVILES O INMÓVILES Posibilidad de que se produzcan accidentes por colisión entre el trabajador y equipos o elementos de las áreas de trabajo
RIESGO DE DAÑOS A TERCEROS Posibilidad de que se produzcan accidentes que afecten a personas o bienes ajenos
RIESGO DE EXPLOSIÓN Contingencia o posibilidad de que suceda una liberación violenta de energía, normalmente encerrada en un espacio reducido, ocasionado por un incremento brusco y rápido de la presión, con desprendimiento de calor, luz y gases
RIESGO DE EXPOSICIÓN A CONDICIONES AMBIENTALES ADVERSAS Contingencia o posibilidad de que se produzcan daños por concurrir en el ambiente laboral elementos nocivos para la salud del trabajador
RIESGO DE EXPOSICIÓN A CONTACTOS ELÉCTRICOS Posibilidad de que se produzcan accidentes por causa de la electricidad con que se alimentan las diversas instalaciones y equipos al tocar partes activas que están bajo tensión
RIESGO DE EXPOSICIÓN A CONTACTOS TÉRMICOS Posibilidad de que se produzcan accidentes por el contacto con elementos o maquinaria que alcanzan, para el cumplimiento de sus fines, altas temperaturas
RIESGO DE FORMACIÓN DE ATMÓSFERAS TÓXICAS Posibilidad de que se produzcan accidentes de trabajo o enfermedades profesionales por darse en el ambiente de trabajo una alta concentración de sustancias nocivas para la salud de los trabajadores
RIESGO DE GOLPES POR OBJETOS O HERRAMIENTAS Posibilidad de que se produzcan accidentes por una inadecuada utilización del utillaje que se precisa para el desarrollo de la actividad profesional (por ejemplo, por no hacerlo con el equipo de protección individual adecuado)
RIESGO DE INCENDIO Contingencia o posibilidad de que se desarrolle un proceso de propagación de fuego por la conjunción de los factores que lo componen
RIESGO DE PÉRDIDA O DISMINUCIÓN DE AUDICIÓN Contingencia o posibilidad producida por la exposición repetida a niveles sonoros de riesgo
RIESGO DE PISADA SOBRE OBJETOS Posibilidad de que se produzcan accidentes por no mantener las instalaciones y locales en las condiciones de orden y limpieza exigidas
RIESGO DE PROYECCIONES DE FRAGMENTOS O PARTÍCULAS Posibilidad de que se produzcan lesiones por una inadecuada utilización de los equipos de trabajo por las que se proyectan cuerpos o elementos que pueden alcanzar zonas sensibles del trabajador
RIESGO DE QUEMADURA Posibilidad de que se produzcan lesiones por el calor en sus diversas formas
RIESGO DE VUELCO DE LA MÁQUINA Posibilidad de que se produzcan accidentes al caer la maquinaria
RIESGO ELÉCTRICO Posibilidad de que se produzcan accidentes por causa de la electricidad con que se alimentan las diversas instalaciones y equipamiento
RIESGO GRAVE E INMINENTE Contingencia que se deduce como probable en un futuro inmediato, susceptible de generar un daño grave para la salud de los trabajadores
RIESGO HIGIÉNICO Posibilidad de que se produzcan daños por la exposición a contaminantes de origen químico, físico o biológico
RIESGO LABORAL Posibilidad de que un determinado trabajador sufra un daño derivado de su actividad laboral
RIESGO POR ENERGÍA MECÁNICA Posibilidad de que se produzcan accidentes por la utilización de la maquinaria y utillaje mecanizados
RUIDO Sonido o fenómeno acústico más o menos irregular y confuso, no armonioso e indeseado
|
